教师发展中心是促进教师成长与发展，具有管理与服务职能的教辅单位。

一、会同校内有关部门组织教师发展相关活动，营造育人环境，树立教师育人意识，培养教师育人能力，为成为“四有”好老师打下良好基础。

二、负责对学校师资状况进行分析和评估，提出教师资源配置建议。

三、制定学校教师发展工作计划，建设科学的教师发展体系。

四、负责全校教师的业务培训工作。制定教师培训计划，开展各类学科、专业、课程培训，建设多层次的教师教学培训体系。

五、开展教师发展培训活动，包括新聘教师入职培训、教师资格认证、青年骨干教师的成长培训、“双师型”教师发展与培训等，协助人事部门进行“双师型”教师资格的认定。

六、组织教师开展教学竞赛、教学观摩和教学方法研讨等活动，帮助青年教师获取教学实践知识。

七、开展教学咨询与心理咨询服务，提供教师发展咨询，建立教师成长档案。

八、会同校内有关部门，推动教学研究的开展，促进教学改革研究，推广教学改革实践经验和成果。

九、建设教师发展中心网络平台，整合校内外课程资源，促进教师技能提高。

十、完成上级部门和学校交办的其他工作。